【現役派遣ワーカー直伝】介護派遣を使うメリットを解説【結論：普通に使えます】

派遣に興味がある人

介護派遣使ってみよう思ってます。

メリットは、なんですか？

こんな疑問に、答えます。

本記事の内容

【現役派遣ワーカー直伝】介護派遣を使うメリット8つを解説します

ちなみに僕は、7つの介護派遣会社に登録しました。

と言っても、実際に仕事を紹介してもらったのは１社だけですが。

というわけで、派遣会社を実際に使って感じたメリットを解説します。

参考>>【介護夜勤掛け持ち可能】かいご畑の特徴&感想を月収50万介護士が解説

【現役派遣ワーカー直伝】介護派遣を使うメリットを解説【結論：普通に使えます】

さっそく結論です。

派遣先で社員に誘われることがある
派遣会社がちゃんとした施設を紹介してくれる
自分の好きなときだけ働ける
残業がない
有給が気兼ねなく使える
困ったことがあったら、派遣会社が自分の代わりに施設に交渉してくれる
資格を取得することで時給、手当が上がる
気楽に働ける

それぞれサクッと解説していきます。

派遣メリット⑴派遣先で社員に誘われることがある

✅派遣か正社員で迷ったときの対処法

おすすめは【派遣で最初働いて、職場が気に入ったら正社員になる】ですね。

現在派遣で働いてますが社員に誘われました🙆‍♂️

社員になるのは、派遣で職場様子見てからでもOK😌

職場を見ずにいきなり社員はリスキーです😱

— のら＠プロ週4介護夜勤✖︎ビットコイン (@noranora0259) January 18, 2021

ご存知のように介護施設は、どこも人手不足です。

なので、派遣先で「社員になりませんか？」とお声がかかることがあります。

派遣でしばらく働いて、その施設が気に入れば社員になる手があります。

「いきなり社員になったはいいものの、ブラックだった…」なんてことが防げますね。

派遣メリット⑵派遣会社がちゃんとした施設を紹介してくれる

某大手介護派遣会社から紹介された施設ですが、働きやすいです。
スタッフの方たちがみんな優しいですね。

派遣会社がちゃんと働きやすい施設を選んでいるってことでしょうか🤔

だとしたら、派遣会社を使う価値は大きいですね。🧐#介護派遣

— のら＠プロ週4介護夜勤✖︎ビットコイン (@noranora0259) January 14, 2021

これは肌感覚ですが、大手派遣会社はブラックには送り込まないと思います。

ブラックに人を送り込んでも定着しませんし、そんなことしてたら人が集まりませんからね。

それに最近はSNSで悪い評判は、すぐ広まりますからね。

派遣メリット⑶自分の好きなときだけ働ける

掛け持ち派遣ってホント気楽でいいですね。
更新きたら気軽に辞めれるし、働きたいときだけ働ける。

「派遣切りが心配…。」って思うかもですが、介護は問題なさそうです。
今入ってる施設2つとも人足りてないし、介護に人が溢れるのも想像しにくい。

今のところデメリットがないですね🤔

— のら＠プロ週4介護夜勤✖︎ビットコイン (@noranora0259) January 15, 2021

僕の登録している派遣会社は2ヵ月更新です。

2ヶ月ごとに続けるか辞めるか決めることができます。

仮に辞めても、また働きたくなったらすぐ職場を紹介してもらえます。

希望の条件にあった施設を、自分で探さなくていいので楽ですね。

派遣メリット⑷残業がない

派遣は時間で帰れます。

というか、帰らされます。

派遣メリット⑸有給が気兼ねなく使える

Twitter見てると職場に不満感じてる人多い印象ですけど、派遣じゃダメなんですかね。

・残業ない
・有給気兼ねなく使える
・余計な仕事頼まれない
・問題あったら代わりに調整してくれる

いろいろ動いてみたらいいと思います。

これだけ売手市場なわけで、劣悪な環境に留まる理由はないです😌

— のら＠プロ週4介護夜勤✖︎ビットコイン (@noranora0259) January 13, 2021

社員経験ある人はわかりますよね。

休みとるのって気を使いませんか。

派遣は、気にしなくていいですね。

所詮派遣ですから。

派遣メリット⑹困ったことがあったら、派遣会社が自分の代わりに施設に交渉してくれる

「具体的に言え」って言われるとあれなんですが、

派遣会社からたまに「何か困ってることないですか？」って聞かれますね。

多分、困ってることがあった何かしてくれるはずです。

はい。

派遣メリット⑺資格を取得することで時給、手当が上がる

例えば、介護福祉士の資格をとったら、こうなります。

時給100円アップ
夜勤手当200円アップ

これの威力がどのくらいかというと、このぐらいです。

僕は14.5時間夜勤を週2回夜勤をしているので、この場合で計算すると以下になります。

・時給100円アップ

1日あたり	14.5時間×100=1450円アップ
1ヶ月あたり	1450円×月9回出勤=13,050円アップ
1年あたり	13,050円×12ヶ月=156,600円アップ